Index de l’égalité professionnelle 2023

Une politique de mixité ancrée au sein de Semardel

Notre politique menée depuis plus de 10 ans, a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée par l’ensemble des collaborateurs, femmes et hommes de Semardel et ses filiales.

SEMARDEL	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération	23	40
Ecart d’augmentation / Ecart de promotion	35	35
Augmentation suite à retour maternité	15	15
Les plus hautes rémunérations	5	10
Total	78	100

SERIVEL / SEMAVAL	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération	37	40
Ecart d’augmentation / Ecart de promotion	35	35
Augmentation suite à retour maternité	Incalculable	15
Les plus hautes rémunérations	5	10
Total	91	100

SEMAER	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération	Incalculable	40
Ecart d’augmentation / Ecart de promotion	Incalculable	35
Augmentation suite à retour maternité	Incalculable	15
Les plus hautes rémunérations	10	10
Total	Incalculable	100

SEMAVERT	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération	Incalculable	40
Ecart d’augmentation / Ecart de promotion	35	35
Augmentation suite à retour maternité	Incalculable	15
Les plus hautes rémunérations	0	10
Total	Incalculable	100

Nos scores traduisent les résultats des différentes actions menées par Semardel et ses filiales au quotidien depuis des années en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité et ce quelle que soit la taille de nos filiales.

Début 2021, un nouvel accord groupe a été signé, avec les partenaires sociaux, pour promouvoir l’Égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

Par ces actions, nous contribuons notamment à inciter l’ensemble des entités de Semardel à prendre des mesures pour réduire l’écart salarial, entre les femmes et les hommes pour un même travail.

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises qui n’ont pas obtenu, la note minimale de 75 sur 100, disposent de 3 ans pour l’atteindre. En cas d’échec, elles s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.